龙宫殿&永续发展

龙宫殿作为西武集团的一员,为实现集团共同的理念,响应联合国所提倡的「永续发展目标(SDGs)」,并积极实施以下的措施等。


安心·安全

饮食安全

彻底管理酒店内使用的食材以及厨房的卫生环境、品质,并定期实施全体员工的卫生讲习,以尽力预防饮食意外,确保旅客能安心享用酒店餐点。
除此之外,为预防食物中毒、诺罗病毒、食物过敏等相关饮食事故,实施严格的检查措施,且定期举办食品卫生委员会来检视各项对策。

消防演练

不论发生任何灾害时,优先确保客人、员工、合作公司人员的安全,是我们事业营运的基础,同时也是我们必须履行的社会义务。为了能在第一时间维护客人安全,公司设有紧急状况下的基本行动方针,并持续改善社内制度的结构、实施方式等。


环境

推动环境友爱活动

王子大饭店长期实施「环境友爱活动」,连住2晚以上的客人可于住宿期间参与,选择不需要客房清扫、不替换床单被单以及不补充房内备品等,以减少一次性备品的消耗量;进而节省资源、保护地球环境。

减少使用塑胶制品

饭店提供的塑料袋,采用以可再生的植物为原料制成的环境友善制品,并将吸管、杯盖、外带用餐具等塑料类备品,更改为纸制品。此外,也逐步将会议资料、薪资单电子化,废除发放纸本资料。

箱根绿化行动

每在日本暑假开始前,箱根町内的各个酒店会共同举办名为箱根绿化行动的清扫活动。
自1992年开始举办箱根湖畔区的清扫以来,迎来第29次活动的2021年,包含其他酒店,共有约100名的员工协力清扫周遭环境。
透过净山活动,爱惜并维护箱根的自然环境,同时向来此游玩的旅客们推广环境绿化,更进一步地扩大环境友爱的活动。


社会

志工活动

为了能让更多旅客来访,并接触到箱根的魅力,多次参加箱根町主办的登山道修整作业的志工活动。


公司文化

尊重各个员工的特质

推广取得产假、育婴假等育儿福利。规定每位员工每年必须休5天以上的带薪假。

员工健康促进活动

推广上班时间禁烟活动、实施定期健康检查后的护理指导以及压力检测。

雇用外国籍员工

致力营造不论国籍、性别、年龄,任何人都能发挥个人能力、特质的职场环境。目前有韩国、台湾、尼泊尔等多数外国籍员工任职(含定期契约员工、打工等)。

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